通過職工早會、宣傳櫥窗等途徑開展職工思想政治教育和職業(yè)規(guī)范教育，培養(yǎng)良好的政治思想覺悟和職業(yè)道德風(fēng)氣，引領(lǐng)職工聽黨話、跟黨走，立足本職工作，做到敬業(yè)愛崗、建功立業(yè)。“七一”組織黨員職工赴革命圣地開展紅色教育。

打造了寧波如意國家級企業(yè)研究開發(fā)中心，建有國家級博士后工作站，研發(fā)團(tuán)隊由博士、碩士、高工、工程師等各層次人才組。先后主持承擔(dān)國家級重點(diǎn)新產(chǎn)品項目、寧波市重大科技攻關(guān)項目等國家及市重大科技攻關(guān)項目12項。近五年來，科研成果獲評國家級別重點(diǎn)新產(chǎn)品、國家及省內(nèi)首臺（套）產(chǎn)品、德國設(shè)計紅點(diǎn)獎等各級獎項20余項。

以專精特新為戰(zhàn)略導(dǎo)向堅持創(chuàng)新驅(qū)動，提升職工技能水平，提升企業(yè)創(chuàng)新能力，采取“師徒制”的管理方法，以“帶進(jìn)門，教會技術(shù)”為目的，讓新職工真正的學(xué)到技能，掌握本領(lǐng)。每年評選“西林杯科技獎”、“技術(shù)革新獎”等。2022年度組織開展自主評定技能人才工作，取得鉗工、沖壓工、模具工、電子商務(wù)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等崗位的高級（三級）技能330余人次，取得中級（四級）技能7人次。

緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題開展工作，制定完善職工福利待遇、發(fā)展路徑、晉升通道、評價激勵等政策，落實(shí)職代會、法定休假和帶薪年休假等制度，建立完善以工會送溫暖工程、互助幫困基金、醫(yī)療互助保障、商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險和慈善救助基金“五條保障線”為主體的幫扶救助體系。

積極舉辦或參加各類文體活動，每逢大型節(jié)日，因時制宜開展形式多樣的座談會、聯(lián)歡會、團(tuán)建、演講賽等活動，滿足職工文化生活需求，有力提升職工歸屬感。

      把政治素養(yǎng)放在第一位。用黨建力量賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，集團(tuán)黨委截止目前在冊黨員108人，一線職工發(fā)展比例達(dá)45%。在黨員中推行“黨員示范崗”活動，以“效益高、質(zhì)量高、技能高”為標(biāo)準(zhǔn)，建立三十個黨員示范崗，年終考核評優(yōu)，樹立先進(jìn)典型，形成人人學(xué)先進(jìn)，個個趕先進(jìn)的良好氛圍。實(shí)施關(guān)愛行動，共建立黨員聯(lián)系困難群眾80對，技術(shù)能手結(jié)對新職工提高生產(chǎn)技能280對。開展“大手牽小手”活動組織黨員干部做雙林職高生的職業(yè)指導(dǎo)師，培養(yǎng)高素質(zhì)后備職工。

規(guī)范召開職工代表大會，建立健全工會工作制度，規(guī)范民主管理流程，完善常務(wù)公開辦法。制訂各項制度時都能廣泛征求全行職工的意見，對一些合理化的建議，也能夠及時采納、吸收，同時宣傳企業(yè)經(jīng)營方針、福利制度，為企業(yè)與職工之間建立溝通橋梁。堅持廠務(wù)公開制度，長期以來堅持企業(yè)常務(wù)公開工作，主動接受職工監(jiān)督。

      致力于制定科學(xué)合理的薪酬策略，保證職工薪酬對內(nèi)公平，對外具有競爭性。與每位職工依法簽訂、履行勞動合同，勞動用工行為規(guī)范。工會方與企業(yè)方就工資標(biāo)準(zhǔn)、分配制度、分配形式和支付辦法等相關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂了集體合同、工資集體合同、女職工專項集體合同三項合同。設(shè)立多層級激勵政策和措施，激發(fā)職工工作熱情，不斷提高工作績效。

組織全體黨員干部赴寧波北侖張人亞黨章學(xué)堂開展“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”主題黨日活動，賡續(xù)紅色血脈。鼓勵優(yōu)秀一線員工積極向黨組織靠攏，將黨旗插在工地上，把黨建融入企業(yè)血脈。

牢牢把握創(chuàng)新驅(qū)動根本，在科技創(chuàng)新、綠色建造、質(zhì)量管控等方面攻關(guān)發(fā)力，鼓勵職工廣泛開展QC小組活動、技術(shù)攻關(guān)、專利申報等。開展青年職工座談會、勞模事跡分享會、“道德講堂”等活動，常態(tài)化開展“每月一星”“流動紅旗”評選工作，深化“師帶徒”機(jī)制，著力營造比學(xué)趕超良好氛圍。

組織召開第二屆二次職工大會，調(diào)整第二屆專門工作委員會，征集3份提案，組織簽訂《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》，完成行政、生產(chǎn)和運(yùn)行3個分工會選舉，健全企業(yè)工會工作體系。

大力開展“班前十分鐘”、勞模宣講政治思想教育活動，學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的創(chuàng)新理論，引導(dǎo)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀、團(tuán)隊觀，培養(yǎng)出有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍,

      進(jìn)一步加強(qiáng)職工隊伍的基本技能建設(shè)，努力提升職工綜合素質(zhì)和勞動技能，定期開展技能比武和崗位培訓(xùn)，對155名職工進(jìn)行企業(yè)職業(yè)技能評定。認(rèn)真落實(shí)“師徒傳幫帶”，建立師帶徒機(jī)制，帶動新人早日上崗。

堅持把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入企業(yè)戰(zhàn)略文化、管理文化、組織文化、行為文化，以黨建文化引領(lǐng)企業(yè)文化的形成、傳播、踐行。打造“三維矩陣式”黨建模式，黨總支牽頭部門為業(yè)務(wù)條線提供人才資源、技術(shù)資源和知識共享等服務(wù)支持，并成為解決部門間、部門與業(yè)務(wù)條線間溝通協(xié)調(diào)問題的“中間人”。

深化職工之家陣地建設(shè)，集約化利用現(xiàn)有載體空間，在黨群服務(wù)中心設(shè)立職工之家、關(guān)愛之家、慈善中心等功能區(qū)塊，集中打造共建、共享、共融的黨群活動空間，同時開展讀書會、黨建知識競賽、企業(yè)文化知識競賽、趣味運(yùn)動競賽、技能大比武等各項培訓(xùn)和拓展活動，不斷的提升職工的凝聚力和向心力。

完善企業(yè)民主管理制度，通過廠務(wù)公開，職代會制度等形式，動員職工積極參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，設(shè)立了公開欄、民主管理意見箱、職工說事，增強(qiáng)廣大職工參與管理的意識，加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

企業(yè)黨支部始終堅持“黨建引領(lǐng)促發(fā)展”的原則，聯(lián)合企業(yè)工會委員會積極落實(shí)“三培養(yǎng)兩推薦”，以企業(yè)的青年骨干、中層干部、工會委員等優(yōu)秀人才為主，著力把業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成管理中層干部，支部現(xiàn)有黨員15名。認(rèn)真實(shí)施黨員鋒領(lǐng)指數(shù)考評，不斷提升黨員和工會干部的整體素質(zhì)和理論水平。

在岔路鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)、支持下，由企業(yè)黨支部牽頭，聯(lián)合18家兩新獨(dú)立黨支部成立了全縣首家兩新黨建聯(lián)盟——“紅色先鋒”兩新組織黨建聯(lián)盟。以華英倫科技為盟主單位，聯(lián)盟成員包含鎮(zhèn)屬所有企業(yè)、個協(xié)的黨組織，按照“黨建引領(lǐng)、創(chuàng)新機(jī)制、激發(fā)活力、服務(wù)發(fā)展”的思路，激發(fā)我鎮(zhèn)兩新企業(yè)互聯(lián)共鳴的紅色動力。

大力發(fā)揮黨員先鋒和工會干部模范引領(lǐng)作用，在各車間、班組組建黨員技術(shù)攻堅小組，設(shè)立黨員先鋒崗，以黨員“創(chuàng)新帶頭人”為標(biāo)桿，積極開展技術(shù)競賽、頭腦風(fēng)暴金點(diǎn)子、名師帶徒、崗位建功等各類活動，聚智聚力攻堅破難，助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。組建“園區(qū)陽光義警分隊、文明交通志愿服務(wù)隊”等志愿者隊伍，積極開展群防群治、環(huán)境整治、無償獻(xiàn)血等社會公益志愿活動，助力基層社會治理。累計組織志愿活動120余次，參與職工3000余人次。積極參與社會慈善事，近年來共捐資近50萬元支持社會公益事業(yè)，幫扶困境老人、困難學(xué)子等，積極弘揚(yáng)社會正能量。